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職員工考績辦法

國立成功大學機械工程學系職員工考績辦法

89.12.19 系務會議通過
94 年10 月11 日系務會議修正通過

一、 為使本系職員工之考績能公正與公開,特定本辦法。

二、 職員工評審委員會(以下簡稱 職審會)由系主任、工廠主任及各組召集人共七人組成。

三、 每年12 月初由職審會委員及系上教師分別就每位職員工的表現給一評等(A-E)及評分(0-100分):

  • A(90-100 分)-表現優異,足為同仁表率。
  • B(80-89 分)-表現明顯超出職責的要求水準。
  • C(70-79 分)-表現均能達到要求水準。
  • D(60-69 分)-表現未盡符合基本要求。
  • E(0- 59 分)-表現多未達基本要求,經勸導仍未改進。

四、職員工考績評等分數中,系主任評分佔30%,工廠主任評分佔20%,各組召集人及其餘系上教師評分合佔50%。新舊主任交接的當年,舊主任仍參與本考評。新舊主任所給評分之平均值即為上述之主任評分。

五、職員工考績評等分數經依高低排序,凡排序於前40%者(人數四捨五入)考績為甲等; 排序於後15%者(人數四捨五入)考績為乙等, 但考績評等分數小於60 分者考績為丙等;上述職員工下年度之評比點數(見附註)不增加。

六、職員工考績評等分數不適用於前述第五條評定者, 由職審會依評比點數認定符合得甲等者,考績為甲等(若評比點數相同時,則由該年度所打考績評等分數較高者優先),其下年度評比點數增加一點;經職審會認定符合得乙等者,考績為乙,其評比點數歸零。

七、 本辦法經系務會議通過後實施,修定時亦同。

[註] 職員工每人自89 年度開始均有一基本評比點數。88 年度考績為乙者, 基本評比點數為0,87 年度考績為乙者,基本評比點數為1,其餘的基本評比點數為3。